Recrutez votre secrétaire médicale en alternance
Le CFA Formalib accompagne les structures de santé dans le recrutement d’alternantes formées au secrétariat médico-social. Nous gérons les démarches administratives, les prises en charge OPCO et la sélection de profils adaptés à votre organisation.
Réponse sous 24h ouvrées • Entrées permanentes • Suivi en entreprise assuré par une jurée d’examen
Les avantages pour votre structure
Un dispositif pensé pour réduire votre charge RH et sécuriser le recrutement : processus simple, profils adaptés, démarches prises en charge.
Contrat d’apprentissage, dossier OPCO, planning formation/entreprise : vous avez un interlocuteur unique jusqu’à la signature.
Présentation de candidates présélectionnées selon vos critères (rythme, logiciels, environnement de soins).
Entrées/sorties permanentes pour coller à vos besoins opérationnels, avec suivi en entreprise par une jurée d’examen.
Comment ça se passe ?
1. Décrivez votre besoin
Court échange (15 min) pour qualifier le poste, le rythme et les outils utilisés dans votre structure.2. Réception de 1 à 2 profils ciblés
Dossiers envoyés sous 24–72 h ouvrées, avec préqualification par notre équipe.3. Signature et mise en route
Formalités de contrat et prise en charge OPCO gérées par le CFA. Suivi pédagogique et visites en entreprise.Ils nous font confiance
De nombreuses entreprises et structures médicales partenaires accueillent chaque année nos apprenants dans le cadre de l’apprentissage ou de leur stage. Merci pour leur confiance.
Ce que disent nos partenaires
« Échanges avec l’équipe du centre de formation. »
Questions fréquentes des employeurs
Quel est le coût pour l'entreprise ?
La formation est prise en charge par l'OPCO de votre branche. Vous bénéficiez également d’une aide de 5000€ par contrat d’apprentissage signé en 2025. Il n’y a aucun reste à charge pour le titre professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social.
Quel est le rythme de l’alternance ?
Le CFA Formalib propose une formule souple : 100% en ligne ou en présentiel à Perpignan, avec 1 jour par semaine libérés pour la formation. Le reste du temps est passé en entreprise. Il y a également une formule plus flexible avec 2 jours par mois de formation, le reste en entreprise
Comment se déroule l'accompagnement ?
Un tuteur pédagogique suit l’apprenant. Notre équipe, dont Julie Lefevre en charge de l'insertion, assure un lien constant avec l’entreprise et peut intervenir en cas de besoin ou de difficultés.
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus, ou sans limite d’âge si elle est reconnue RQTH. Nos profils sont sélectionnés et formés pour s’intégrer rapidement dans votre structure.
Comment recevoir des profils adaptés ?
Vous pouvez compléter cette fiche employeur ou planifier un échange avec notre équipe via ce lien de rendez-vous.