En 2026, l’apprentissage reste un levier majeur de recrutement pour les entreprises confrontées à des besoins concrets en compétences administratives, d’accueil et médico-administratives. Les Titres Professionnels, en particulier le TP Employé Administratif et d’Accueil (TP EAA) et le TP Secrétaire Assistant Médico-Administratif (TP SAMA), répondent précisément à ces enjeux terrain.
Pourquoi recruter en apprentissage en 2026 ?
Le contexte économique et réglementaire pousse les entreprises à rechercher des profils rapidement opérationnels, tout en maîtrisant les coûts et les risques liés au recrutement. L’apprentissage permet :
- D’intégrer un salarié formé aux réalités du poste,
- De sécuriser la montée en compétences sur la durée,
- De bénéficier d’un cadre financier et contractuel avantageux (sous conditions réglementaires),
- De préparer un recrutement durable à l’issue du contrat.
Les Titres Professionnels de niveaux 3 et 4 sont aujourd’hui particulièrement recherchés par les employeurs, car ils sont construits à partir de référentiels métiers directement issus des besoins du marché.
TP EAA : un apprenti polyvalent pour l’accueil et l’administratif
Le Titre Professionnel Employé Administratif et d’Accueil (niveau 3) forme des profils capables de s’intégrer rapidement dans des environnements variés : PME, collectivités, associations, centres de formation, structures de services.
Compétences clés mobilisables en entreprise :
- Accueil physique et téléphonique des publics,
- Gestion administrative courante (courriers, mails, dossiers),
- Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs,
- Organisation et suivi de l’information.
Ce profil est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant structurer ou renforcer leur fonction accueil et administrative sans recruter un poste surdimensionné.
TP SAMA : une réponse concrète aux besoins du secteur médical et médico-social
Le Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Administratif (niveau 4) s’adresse aux structures de santé confrontées à des exigences fortes : confidentialité, rigueur administrative, relation patient.
Compétences clés mobilisables en structure :
- Accueil et orientation des patients,
- Gestion des dossiers médico-administratifs,
- Application des règles de confidentialité et de secret professionnel,
- Facturation, suivi administratif et coordination avec les professionnels de santé.
Cabinets médicaux, cliniques, centres de santé, EHPAD, structures médico-sociales : le TP SAMA permet de former un futur collaborateur en parfaite adéquation avec vos pratiques.
Un recrutement sécurisé grâce à l’accompagnement du CFA Formalib
Recruter un apprenti ne s’improvise pas. En tant que CFA, Formalib accompagne les employeurs à chaque étape :
- Aide à la définition du besoin et du profil recherché,
- Sélection de candidats adaptés à votre environnement,
- Sécurisation du parcours de formation et du suivi en entreprise,
- Interface pédagogique entre l’entreprise et l’apprenti.
Notre objectif est clair : faire de l’apprentissage un véritable investissement RH, et non une contrainte administrative.
Vous êtes employeur ? Parlons de votre projet de recrutement
Que vous envisagiez un premier recrutement en apprentissage ou que vous souhaitiez structurer une démarche durable, nos équipes vous accompagnent de manière pédagogique et conforme au cadre réglementaire.
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