En 2026, l’apprentissage reste un levier majeur de recrutement pour les entreprises confrontées à des besoins concrets en compétences administratives, d’accueil et médico-administratives. Les Titres Professionnels, en particulier le TP Employé Administratif et d’Accueil (TP EAA) et le TP Secrétaire Assistant Médico-Administratif (TP SAMA), répondent précisément à ces enjeux terrain.

Pourquoi recruter en apprentissage en 2026 ?

Le contexte économique et réglementaire pousse les entreprises à rechercher des profils rapidement opérationnels, tout en maîtrisant les coûts et les risques liés au recrutement. L’apprentissage permet :

• D’intégrer un salarié formé aux réalités du poste,
• De sécuriser la montée en compétences sur la durée,
• De bénéficier d’un cadre financier et contractuel avantageux (sous conditions réglementaires),
• De préparer un recrutement durable à l’issue du contrat.

Les Titres Professionnels de niveaux 3 et 4 sont aujourd’hui particulièrement recherchés par les employeurs, car ils sont construits à partir de référentiels métiers directement issus des besoins du marché.

TP EAA : un apprenti polyvalent pour l’accueil et l’administratif

Le Titre Professionnel Employé Administratif et d’Accueil (niveau 3) forme des profils capables de s’intégrer rapidement dans des environnements variés : PME, collectivités, associations, centres de formation, structures de services.

Compétences clés mobilisables en entreprise :

• Accueil physique et téléphonique des publics,
• Gestion administrative courante (courriers, mails, dossiers),
• Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs,
• Organisation et suivi de l’information.

Ce profil est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant structurer ou renforcer leur fonction accueil et administrative sans recruter un poste surdimensionné.

TP SAMA : une réponse concrète aux besoins du secteur médical et médico-social

Le Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Administratif (niveau 4) s’adresse aux structures de santé confrontées à des exigences fortes : confidentialité, rigueur administrative, relation patient.

Compétences clés mobilisables en structure :

• Accueil et orientation des patients,
• Gestion des dossiers médico-administratifs,
• Application des règles de confidentialité et de secret professionnel,
• Facturation, suivi administratif et coordination avec les professionnels de santé.

Cabinets médicaux, cliniques, centres de santé, EHPAD, structures médico-sociales : le TP SAMA permet de former un futur collaborateur en parfaite adéquation avec vos pratiques.

Un recrutement sécurisé grâce à l’accompagnement du CFA Formalib

Recruter un apprenti ne s’improvise pas. En tant que CFA, Formalib accompagne les employeurs à chaque étape :

• Aide à la définition du besoin et du profil recherché,
• Sélection de candidats adaptés à votre environnement,
• Sécurisation du parcours de formation et du suivi en entreprise,
• Interface pédagogique entre l’entreprise et l’apprenti.

Notre objectif est clair : faire de l’apprentissage un véritable investissement RH, et non une contrainte administrative.

Vous êtes employeur ? Parlons de votre projet de recrutement

Que vous envisagiez un premier recrutement en apprentissage ou que vous souhaitiez structurer une démarche durable, nos équipes vous accompagnent de manière pédagogique et conforme au cadre réglementaire.

Échangez avec un conseiller CFA Formalib
Étude de votre besoin – choix du titre – modalités de recrutement

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1. Entrées et Sorties Permanentes : Plus de Flexibilité

Traditionnellement, l’apprentissage suit un calendrier fixe avec des rentrées à dates précises. Chez CFA Formalib, nous innovons en proposant une entrée possible tout au long de l’année, pour que les alternants puissent débuter leur formation dès que vous en avez besoin.

 Inscription possible à tout moment
 Pas besoin d’attendre la rentrée de septembre
 Intégration rapide et parcours individualisé

2. Un Rythme Allégé : 2 Jours par Mois en Centre

Nous savons que l’équilibre entre entreprise et formation est essentiel. C’est pourquoi notre nouveau modèle repose sur un rythme optimisé :
 2 jours par mois seulement en centre de formation
 Un apprentissage renforcé à distance
 Plus de temps en entreprise pour une montée en compétences rapide

3. Un Accompagnement Individualisé pour Maximiser la Réussite

Chaque apprenant bénéficie d’un suivi sur-mesure avec :
 Un formateur référent dédié
 Des bilans réguliers pour adapter le parcours
 Un accès à une plateforme d’apprentissage interactive

4. Pourquoi Choisir CFA Formalib pour Votre Apprentissage ?

Notre approche permet d’allier flexibilité, efficacité et qualité pédagogique, tout en répondant aux exigences des entreprises. Si vous êtes en recherche d’une formation en alternance innovante, contactez-nous dès maintenant !

 04 48 24 07 96

  contact@cfa-formalib.com

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Décryptage des nouvelles mesures.

1. Montants des Aides à l’Apprentissage en 2025

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, le gouvernement a reconduit les aides aux employeurs embauchant des apprentis, avec des montants adaptés selon la taille de l’entreprise :

• Entreprises de moins de 250 salariés : une aide de 5 000 € est accordée pour l’embauche d’un apprenti durant la première année du contrat.
• Entreprises de 250 salariés et plus : ces structures bénéficient d’une aide de 2 000 € pour la première année du contrat d’apprentissage.
• Apprentis en situation de handicap : une aide majorée de 6 000 € est attribuée, cumulable avec d’autres aides spécifiques.

Ces mesures visent à soutenir durablement l’apprentissage et à faciliter l’embauche des jeunes. 

2. Conditions d’Éligibilité et Période Concernée

L’aide s’applique à chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, préparant à un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5) du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 

3. Comment Bénéficier de ces Aides avec le CFA Formalib ?

Chez CFA Formalib, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches administratives et le montage des dossiers de financement. Vous souhaitez embaucher un apprenti et profiter des nouvelles aides ? 

Contactez-nous dès aujourd’hui !

 04 48 07 24 96

  contact@cfa-formalib.com

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Venez rencontrer nos candidat.e.s pour pourvoir votre besoin de secrétaire médicale. 

Quand ?

Le Samedi 14 Septembre 2024 de 9h30 à 12h30

Où ?

Au Central Padel, 1155 Avenue Julien PANCHOT, PERPIGNAN

Comment ?

Un moment d’échange convivial autour d’un café et de viennoiseries où vous pourrez échanger avec d’autres professionnels de la Santé ou commencer à discuter avec des candidat.e.s potentiels.

Ensuite, vous aurez une table attitrée où vous rejoindront les candidat.e.s par petits groupes pour se présenter.

Vous pourrez alors décider de mener un petit entretien individuel avec un ou plusieurs candidat.e.s

Pour reserver votre place, merci de vous inscrire avant le 18 août 2024 en remplissant ce petit formulaire

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1. L’Alternance : Une Formation Rémunérée et Financée par l’OPCO

L’alternance est une voie privilégiée pour les étudiants souhaitant allier théorie et pratique. En tant qu’apprenti secrétaire médical, non seulement vos frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) de l’entreprise qui vous emploie, mais vous bénéficiez également d’un salaire. Cela représente un double avantage : vous acquérez une expérience professionnelle précieuse tout en finançant votre formation.

La formation du CFA FORMALIB est éligible à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation. Plus d’infos ici

2. Le Financement par France Travail avec l’AIF

Pour ceux qui sont en recherche d’emploi, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut être une ressource inestimable. Grâce au dispositif AIF (Aide Individuelle à la Formation), vous pouvez obtenir un financement pour votre formation de secrétaire médical. Pour cela, il vous faudra présenter un devis de formation à votre conseiller France Travail, qui étudiera votre demande et pourra accorder une prise en charge financière.

Ce devis le CFA FORMALIB peut le déposer directement dans votre espace. Pour en faire la demande, c’est par ici

3. L’utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un outil puissant pour financer votre formation continue. Chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, alimenté en euros chaque année. Vous pouvez utiliser ces fonds pour financer votre formation de secrétaire médical. L’avantage du CPF est qu’il vous donne une grande autonomie dans le choix de votre parcours de formation.

La formation du CFA FORMALIB est éligible au CPF, vous pouvez avoir plus de renseignement et faire une demande de devis ici

4. L’Abondement de France Travail pour Compléter votre CPF

Si les fonds disponibles sur votre CPF ne couvrent pas l’intégralité des frais de formation, il est possible de demander un abondement à France Travail. Cela signifie que France Travail peut compléter votre CPF pour atteindre le montant nécessaire à la réalisation de votre formation. Cette combinaison de financements est particulièrement intéressante pour les personnes qui souhaitent maximiser leurs ressources sans puiser dans leurs économies personnelles. 

En Conclusion

La formation de secrétaire médical est un investissement dans votre avenir professionnel. Avec les dispositifs d’alternance, l’aide de France Travail, et l’utilisation de votre CPF, vous avez à votre disposition une palette de solutions pour financer votre parcours. N’oubliez pas que ces dispositifs peuvent être combinés pour optimiser votre financement. Notre centre de formation est là pour vous accompagner dans ces démarches et vous aider à concrétiser votre projet professionnel.

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez en savoir plus sur notre programme de formation de secrétaire médical, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous guider vers la réussite de votre nouvelle carrière !

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Le Renouvellement de la Prime à l’Embauche pour 2024: Le ministère du Travail a annoncé la reconduction de l’aide financière à l’embauche d’apprentis pour l’année 2024. Cette aide, qui s’élève à 6 000 euros pour la première année de contrat, constitue un pilier pour le développement de l’apprentissage en France. Elle permet aux entreprises de toutes tailles de recruter des apprentis dans des conditions financières avantageuses, soutenant ainsi la formation et l’emploi des jeunes.

Les Enjeux du « Toilettage » de la Prime: Malgré la reconduction de la prime, des discussions sont en cours concernant son ajustement potentiel dans le cadre du budget 2024. Le gouvernement envisage un « toilettage » de la mesure pour l’adapter aux contraintes budgétaires et aux évolutions du marché du travail. L’objectif est de maintenir l’attractivité de l’apprentissage tout en optimisant l’utilisation des fonds publics.

Conséquences pour les Acteurs Économiques: La confirmation de la prime à l’embauche est une nouvelle rassurante pour les entreprises et les apprentis. Elle garantit la continuité du soutien à l’apprentissage pour l’année à venir. Cependant, les entreprises doivent rester attentives aux évolutions possibles de ce dispositif, qui pourrait être ajusté pour répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs ou pour cibler plus précisément les bénéficiaires.

Perspectives et Consultations à Venir: Le gouvernement s’engage à consulter les partenaires sociaux et les acteurs économiques pour évaluer les ajustements nécessaires à la prime à l’embauche. Ces consultations permettront de recueillir des avis éclairés et de déterminer les meilleures voies pour soutenir l’apprentissage dans le respect des contraintes budgétaires.

La prime à l’embauche d’apprentis, confirmée pour 2024, reste un outil essentiel pour l’emploi des jeunes en France. Toutefois, le gouvernement reste ouvert à des ajustements pour renforcer l’efficacité de ce dispositif. Les mois à venir seront cruciaux pour définir l’avenir de la prime à l’embauche et pour assurer que l’apprentissage continue de jouer un rôle central dans la formation et l’intégration professionnelle des jeunes Français.

Voir l’article sur le site du Monde.fr

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Revalorisation du SMIC et Impact sur les Salaires des Apprentis : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé au 1er janvier 2024, passant à 1 766,92 euros bruts mensuels. Cette augmentation entraîne une hausse mécanique des salaires des apprentis, qui sont calculés en pourcentage du SMIC. Voici comment les salaires sont désormais structurés selon l’âge et l’année d’apprentissage :

• En 1ère année : de 27% à 100% du SMIC selon l’âge, allant de 477,07 euros pour les moins de 18 ans à 1 766,92 euros pour les 26 ans et plus.
• En 2ème année : de 39% à 100% du SMIC, avec des salaires allant de 689,10 euros à 1 766,92 euros.
• En 3ème année : de 55% à 100% du SMIC, avec des rémunérations allant de 971,81 euros à 1 766,92 euros.

Majoration du Salaire et Conventions Collectives : Il est important de noter que les salaires peuvent être majorés si une convention collective ou un accord de branche en vigueur dans l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au SMIC. Les employeurs peuvent également offrir des salaires plus attractifs pour séduire des apprentis qualifiés.

Changement de Tranche d’Âge : Les apprentis bénéficient d’une augmentation de salaire lorsqu’ils passent à une tranche d’âge supérieure. Cette augmentation est effective dès le premier jour du mois suivant leur anniversaire.

Succession et Prolongation de Contrats : Les apprentis qui signent plusieurs contrats d’apprentissage successifs doivent recevoir une rémunération au moins équivalente à celle de la dernière année de leur précédent contrat. En cas de prolongation du contrat pour des raisons telles que le redoublement, la réorientation ou une spécialisation complémentaire, l’apprenti doit également recevoir une rémunération au moins équivalente à celle de la dernière année.

Les changements apportés au contrat d’apprentissage en 2024 visent à améliorer les conditions des apprentis et à rendre l’apprentissage plus attractif. Que vous soyez un futur apprenti ou un employeur, il est essentiel de se tenir informé des dernières évolutions législatives pour bénéficier pleinement des opportunités offertes par l’apprentissage. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter les ressources officielles ou à contacter les chambres consulaires compétentes.
Simuler le salaire de votre apprenti 

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Identifier les Objectifs de Carrière

Avant de vous lancer dans une formation continue, il est crucial de définir clairement vos objectifs professionnels. Souhaitez-vous acquérir de nouvelles compétences, vous spécialiser dans un domaine particulier ou viser une promotion? Une fois vos objectifs établis, vous pourrez choisir une formation adaptée à vos aspirations de carrière secrétaire médicale.

Choisir la Bonne Formation

Avec une multitude de programmes disponibles, sélectionner la bonne formation continue secrétariat médical peut sembler intimidant. Recherchez des formations reconnues par les professionnels de santé et qui offrent un équilibre entre théorie et pratique. Considérez également les formats de formation qui s’adaptent à votre vie professionnelle et personnelle, comme les cours en ligne ou les ateliers de week-end.

S’Engager Pleinement

Pour tirer le meilleur parti de votre formation, l’engagement est la clé. Soyez actif pendant les cours, participez aux discussions, et n’hésitez pas à poser des questions. L’application pratique de ce que vous apprenez est tout aussi importante que l’assimilation théorique, alors saisissez toutes les occasions de mettre en pratique vos nouvelles connaissances.

Réseauter avec des Professionnels

La formation continue est une excellente occasion de rencontrer d’autres professionnels du secteur. Le réseautage peut ouvrir des portes à de nouvelles opportunités de carrière et vous permettre d’échanger des idées et des expériences. Profitez des événements, des conférences et des forums en ligne pour élargir votre réseau professionnel.

Appliquer les Connaissances Acquises

L’objectif final de la formation continue est d’améliorer vos performances professionnelles. Appliquez les compétences et les connaissances acquises dès que possible dans votre environnement de travail. Cela démontrera non seulement votre engagement envers votre développement professionnel, mais cela peut également conduire à une reconnaissance accrue de la part de vos employeurs.

La formation continue en secrétariat médical est un investissement dans votre avenir professionnel. En suivant ces conseils, vous pouvez assurer que votre parcours de formation adulte en secrétariat médical est fructueux et bénéfique pour votre carrière. Si vous êtes prêt à prendre votre carrière en main et à vous élever dans le domaine de la santé, explorez les options de formation continue qui s’offrent à vous dès aujourd’hui.

Voir nos formations secrétaire médicale : 

 En alternance

 En formation continue 

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Qu’est-ce que « Transition Pro » ?

« Transition Pro » est un dispositif français qui permet aux salariés de bénéficier d’un financement pour réaliser une formation professionnelle dans le cadre d’un projet de reconversion ou de promotion par la formation. Il s’agit d’une initiative qui s’inscrit dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) et qui est gérée par des associations Transitions Pro régionales.

Conditions d’éligibilité

Pour être éligible au dispositif « Transition Pro », vous devez répondre à plusieurs critères :

• Être salarié en CDI, CDD ou en intérim.
• Justifier d’une certaine ancienneté dans l’emploi, généralement 2 ans, dont 1 an dans l’entreprise actuelle pour les CDI, ou 2 ans en tant que salarié au cours des 5 dernières années pour les CDD et intérimaires.
• Avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant une formation.
• La formation envisagée doit être certifiante et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique.

Modalités d’accès

Pour accéder au financement « Transition Pro », voici les étapes à suivre :

1. Élaboration du projet : Définissez clairement votre projet de reconversion et la formation nécessaire pour y parvenir.
2. Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle pour valider votre projet.
3. Dossier de demande : Constituez votre dossier de demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de votre région.
4. Commission paritaire : Votre dossier sera examiné par une commission paritaire qui décidera de l’attribution du financement.

Ressources et contacts

Pour obtenir plus d’informations et pour entamer vos démarches, voici quelques ressources utiles :

• Site officiel de Transitions Pro : Visitez le site national de Transitions Pro pour des informations détaillées sur le dispositif  https://www.transitionspro.fr/
• Associations Transitions Pro régionales : Chaque région dispose de son propre organisme Transitions Pro. Vous pouvez trouver les coordonnées de votre association régionale sur le site national https://www.transitionspro.fr/contacts-en-region/
• Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Pour un accompagnement personnalisé, consultez le site dédié au CEP pour prendre rendez-vous avec un conseiller  https://mon-cep.org/

Le dispositif « Transition Pro » est une opportunité précieuse pour les salariés désireux de se reconvertir ou de monter en compétences. En respectant les conditions d’éligibilité et en suivant les modalités d’accès, vous pouvez bénéficier d’un soutien significatif pour votre projet de formation. N’hésitez pas à vous renseigner davantage et à prendre contact avec les associations Transitions Pro de votre région pour démarrer votre transition professionnelle.

Le CFA Formalib vous accompagne dans la reconversion vers le métier de secrétaire médicale. Vous pouvez réserver un appel pour plus d’informations : https://meet.brevo.com/cfa-formalib/informations-tp-secretaire-medicale

Ou visitez notre site : https://www.cfa-formalib.fr/secretaire-medicale-en-alternance/

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Qu’est-ce qu’une Formation en Alternance?

L’alternance est un système de formation qui combine théorie et pratique, permettant aux étudiants de travailler dans une entreprise tout en suivant des cours dans un centre de formation. Cette méthode d’apprentissage offre une expérience professionnelle précieuse, tout en préparant les étudiants aux exigences et aux réalités du métier de secrétaire médicale.

Les Avantages de la Formation Secrétaire Médicale en Alternance

Intégration Professionnelle Accélérée En choisissant une formation en alternance pour devenir secrétaire médicale, vous bénéficiez d’une immersion directe dans le monde professionnel. Cela vous permet de développer des compétences pratiques et d’acquérir de l’expérience sur le terrain, ce qui est un atout considérable lors de la recherche d’emploi après la formation.

Apprentissage Pratique L’alternance santé offre une opportunité unique d’apprendre en faisant. Vous serez confronté à des situations réelles et apprendrez à gérer diverses tâches administratives, la communication avec les patients, et l’utilisation de logiciels médicaux spécifiques.

Rémunération pendant la Formation Contrairement aux parcours traditionnels, l’alternance vous permet de recevoir une rémunération pendant votre formation. Cela peut aider à couvrir les frais de vie et de scolarité, rendant l’éducation plus accessible.

Simulez votre rémunération

Réseau Professionnel Élargi Travailler au sein d’un établissement de santé vous donne l’occasion de construire un réseau professionnel solide. Les connexions que vous établissez pendant votre alternance peuvent ouvrir des portes et faciliter votre insertion professionnelle.

Comment Choisir la Bonne Formation en Alternance?

Pour devenir secrétaire médicale, il est crucial de choisir une formation reconnue et adaptée à vos besoins. Voici quelques critères à considérer :

Accréditation : Assurez vous que le programme est accrédité et reconnu par les professionnels de santé.

Contenu du Programme : Vérifiez que le curriculum couvre tous les aspects essentiels du métier, y compris les compétences administratives, médicales et relationnelles.

Partenariats avec les Employeurs : Une école avec un réseau solide d’employeurs est un atout pour faciliter votre placement en alternance.

Taux de Réussite : Renseignez vous sur le taux de réussite aux examens et le taux d’insertion professionnelle des diplômés 

Voir les informations sur le site France Compétences

Consultez les offres de formations en alternance dans votre région

Conclusion

La formation secrétaire médicale en alternance est une voie enrichissante qui offre de nombreux avantages pour ceux qui souhaitent entrer dans le secteur de la santé. En suivant ce guide complet, vous êtes maintenant mieux préparé pour choisir le parcours qui vous mènera vers une carrière réussie en tant que secrétaire médicale.

Si vous êtes prêt à franchir le pas et à démarrer votre formation en alternance, contactez nous pour en savoir plus sur nos programmes et comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

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